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TU ENTORNO INMEDIATO
Manos a la obra
A continuación te proponemos un sencillo ejercicio para diagnosticar las necesidades
de capacitación de un equipo. Puedes utilizar este formato para evaluar las mejoras
que puedes hacer a tu propia actuación en un equipo que sea de tu interés, o también
para evaluar la percepción que tienes de las necesidades de capacitación de otros.
En la siguiente tabla, marca el grado de conocimiento que tienes de los objetivos
y de la información y los conocimientos técnicos necesarios para llevar a cabo tu acti-
vidad en el equipo. Indica en la misma tabla el grado de participación que tienes en la
responsabilidad y la toma de decisiones de ese grupo.
Grado de conocimiento y participación
Bajo Medio Alto
Objetivo
Información
Conocimientos técnicos
Procesos
Responsabilidad
Toma de decisiones
Hecho el análisis del grado de conocimiento y participación en los factores funda-
mentales del trabajo del equipo que tienen tú o las personas que has querido evaluar,
reflexiona acerca de las acciones que pueden llevar a cabo para acrecentar sus conoci-
mientos y participación.
Acciones
Objetivo
Información
Conocimientos técnicos
Responsabilidad
Procesos
Toma de decisiones
Recuerda que el camino hacia el desarrollo de un equipo capaz no es sencillo, y que
probablemente debas plantear diferentes etapas de progreso individual para alcanzar
el ideal de desempeño en un equipo.
62 Desarrollo Integral