Page 66 - Tomo1-Liderazgo

TU ENTORNO INMEDIATO
Manos a la obra
En la búsqueda de un estilo
Se dice que hay estilos para ejercer el liderazgo (la autoridad) y que cada uno cons-
truimos nuestro estilo basados en la educación y las circunstancias que hemos en-
frentado. Pero, ¿cuál es tu estilo? Tratemos de descubrirlo.
Con algunas variantes, los expertos parecen estar de acuerdo en que existen tres mode-
los o formas de ejercer el liderazgo:
• Autocrático • Protector • Participativo
Hay algunas características con las que podemos identificar cada uno de estos estilos:
• Menor participación: Autocrático → Mayor participación: Participativo
• Mayor responsabilidad para el líder: Autocrático → Mayor responsabilidad
para el equipo: Participativo.
• Toma de decisiones del líder: Autocrático → Toma de decisiones consultadas:
Participativo
•
Énfasis en las sanciones: Autocrático → Énfasis en los estímulos: Participativo.
• El estilo Protector combina, sin reglas precisas, los ejemplos anteriores.
Conociendo estas cuatro características señala, en una escala de 0 a 10, en dónde se
ubica tu estilo de liderazgo:
Reflexiona también en el estilo de liderazgo que necesita tu equipo. Es probable que
un equipo poco experimentado requiera un estilo más autocrático y que un equipo
con poca incertidumbre en su actividad pueda desenvolverse mejor en un ambiente
participativo. ¿Corresponde tu estilo a la necesidad de tu grupo?
0 10
Participación propia Participación del equipo
0 10
Responsabilidad propia Responsabilidad del equipo
0 10
Decisiones propias Decisiones del equipo
0 10
Sanciones Estímulos
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Desarrollo Integral