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Impacte en público
2. ¿A qué aspecto de su vida cree que se debe su
éxito en esta profesión?
No confunda esta pregunta con una narración de las causas de
su triunfo laboral o de la experiencia exitosa. Lo que le interesa al
entrevistador es reconocer las competencias laborales que le cali-
ficarían para el trabajo y de esa manera saber cómo actuaría en el
trabajo. Responda a las preguntas de forma breve y generalizada.
Basándose en su experiencia profesional, personalice e incorpore
los valores clave de su perfil personal, profesional y de empresa.
Por ejemplo: “en mi opinión, mi éxito se basa en factores como
el apoyo de mis colegas y enfocar mi labor concreta en función
de lo que el departamento en su conjunto debe realizar”.
3. ¿Qué desea encontrar en nuestra empresa?
Nunca tenga como respuesta las posibilidades salariales. Ni
tampoco lo que espera del trabajo en sí, sino en términos de
colaboración y de aporte complementario de usted a la empre-
sa. Desea una empresa donde sus características personales y
profesionales le permitan colaborar en la obtención de las metas
clave de la empresa.
4. ¿Qué experiencia tiene usted para cubrir satisfac-
toriamente este puesto?
Con su respuesta tiene la oportunidad para convencer al entrevis-
tador de sus capacidades y de su valía, pero antes de contestar,
asegúrese de saber cuáles son los aspectos más críticos para
el entrevistador, ya que este no busca un ingeniero, vendedor o
administrador competente; desea encontrar a la persona que sea
capaz de trabajar rápidamente y de forma eficaz en los proyectos
actuales. La Psicología Organizacional se basa en la identificación
de competencias laborales, donde se descubren ciertas capacida-
des y habilidades para desarrollar actividades y lograr objetivos,
ojalá cercanos a las condiciones del perfil requerido.
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