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Técnicas de expresión oral
En la entrevista, la empresa hace un esbozo del puesto, pero lo
que desea es contratar a la persona que solucionará los problemas.
Una buena opción es preguntar al entrevistador los aspectos de
máxima urgencia e interés para la empresa.
5. ¿Qué planes tiene para su futuro profesional?
No responda que se verá en un potencial cargo directivo, ya que
seguramente lanzarán preguntas relacionadas con sus conocimien-
tos administrativos y gerenciales, además de generar un cierto
clima de competencia que puede ser negativo para el desarrollo
de la entrevista.
La respuesta más segura es la que le identifica con la profesión
que tiene y que quiere proyectar como carrera.
6. ¿Cómo consiguió su último empleo?
El entrevistador desea comprobar su iniciativa. Si puede, demués-
treselo. Al menos, demuéstrale que es decidido.
7. ¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar?
Busque en esta pregunta sencilla, reconocer el valor del compañe-
rismo cuando se aprende y se desarrolla el trabajo, la honradez,
sinceridad y dedicación.
8. ¿Cuál considera que es su punto débil?
Esta es una clara invitación para que se ponga la soga al cuello. La
mejor salida es una respuesta generalizada que se relacione con
algún rasgo clave positivo. Elabore la respuesta de manera que
su “debilidad” aparezca al final como una característica positiva.
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