Page 71 - Tomo1-Liderazgo

CULTURA ORGANIZACIONAL
Reflexiona:
Reflexiona:
Recuerda que el término cultura significa el
conjunto de modos de vivir, costumbres,
conocimientos y grados de desarrollo de
una comunidad.
Si aplicamos este término a una
institución, observaremos muy
pronto que, efectivamente, sus
miembros suelen tener en común
algunos rasgos característicos de la
institución a la que pertenecen.
Piensa, por ejemplo, en las dife-
rencias de lenguaje que hallarías si
anotaras algunos términos que uti-
liza una persona que trabaja en un
partido político, comparados con
aquellos que usa alguien que se en-
cuentra en un club deportivo o los
que se escuchan en las reuniones de tra-
bajo de una empresa. Sigue en tu reflexión
imaginando la ropa que usa cada uno de estos
personajes en esas organizaciones.
¿Verdad que hay diferencias?
Si reúnes en un ambiente social a un colombia-
no, un mexicano y un peruano, encontrarás in-
mediatamente un acento diferente en cada uno.
Esto se debe a la cultura nacional a la que orgu-
llosamente pertenece cada cual. Pero si los tres
personajes pertenecieran a un mismo organis-
mo que actúa en esos tres países, rápidamente
identificarías que comparten, por encima de
sus diferencias nacionales, ciertos términos
y modos de actuar; están influenciados por
la cultura de su organización.
Liderazgo
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