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Factores asociados con el aprendizaje
+ Maestro:
¿Qué enseña?
¿Por qué lo enseña?
¿Cómo lo enseña?
¿Está seguro de que esto es lo que desea enseñar?
+ Estudiante:
¿Qué aprende?
¿Por qué lo aprende?
¿Cómo lo aprende?
¿Está seguro de que esto es lo que desea aprender?
2. Aprendizaje virtual, método general:
Método para organizar el trabajo en las empresas, siguiendo los pasos descritos a
continuación, de manera breve, inspirados en los planteados por Roger Schank en su
libro Aprendizaje Virtual:
1. 2. 3. •
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•
•
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Piense en un trabajo de su organización que requiera habilidades tangibles y
bien definidas: cosas prácticas, que puedan ser hechas, convertidas en actos y
repetidas según ciertas rutinas.
Determine el tema de capacitación más demandante: aquel que se refiera a las
prácticas más importantes o a las que generen mayores problemas en su ejecu-
ción.
Reúna historias: para poder ver los hechos y percepciones sobre el trabajo desde
el mismo desempeño de los miembros involucrados, y desde sus propias maneras
de concebir y de asumir sus roles. Esto se puede hacer a manera de encuesta,
con preguntas como las siguientes:
¿Qué ha sido lo más importante que le ha sucedido en el trabajo?
¿Qué es lo que le gusta de su trabajo?
¿Qué parte de su trabajo es difícil de hacer?
¿Qué problema difícil resolvió por sí mismo?
¿Alguna vez experimentó que… (por ejemplo, alguien no le permitiera hacer, o
intentara que hiciera X cosa)?
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