Page 97 - 2 Valores

PERTENENCIA 21 21
El desafío de los que lideran es que la gente no se sienta atascada, sino que la valoran
realmente. Entonces no hay frustración, sino entrega y satisfacción. Lo urgente no
socava lo importante y se sirve por amor, no por servilismo. Es absurdo que en ciertas
empresas se labore por miedo a perder el trabajo, así se pierde el sentido de la vida y
no hay compromiso personal, laboral y social.
Los anteriores son tres ejemplos de los miles que encontramos en la vida de los seres
excelentes que se identifican con algo y dan todo por conquistar sus sueños. Como lo
hizo Cristóbal Colón visitando las cortes de España y Portugal, por años y años, hasta
que pudo emprender su viaje en medio de tantos riesgos y peripecias.
SERES EXCELENTES
Soñar y comprometerse es lo que hacen los buenos científicos y los mejores estra-
tegas. Superan experimentos fallidos, aprenden de sus fracasos y al fin logran su co-
metido. Son personas excelentes que nos mueven a meditar sobre estas preguntas:
 ¿cuántos se ponen la camiseta y trabajan con entrega, ganas, entusiasmo, sudor y lágri-
mas? Aquellos que solo saben quejarse, exigir y criticar, ¿cuándo se exigen en lugar de
exigir y cuándo aportan en lugar de destruir?
TRES BUENOS EJEMPLOS
1. En julio de 1969 el ser humano realizó el sueño de llegar a la Luna. Más tarde
el astronauta Neil Armstrong, primero en pisar el suelo lunar, recordó cómo
desde que era un niño había soñado con dejar huella en la aviación y se había
apasionado por lograrlo.
2. Cuando Leonardo da Vinci tenía solo 12 años hizo esta promesa: “Seré uno de
los más grandes artistas que el mundo haya conocido jamás”.
3. Siendo muy niña Teresa de Jesús convenció a un hermano y se escapó de la
casa con él, movida por el deseo de dar su vida por Cristo en tierra de moros;
a esa edad ya se distinguía por la determinación que la guió siempre.
VALORES 93